近年来，高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨。为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，执行好教育部、上海市教委相关工作会议的要求，结合我校实际情况制定本行动方案，夯实工作责任，增强使命担当，推进本校2022届毕业生就业工作“早动员、早启动、早落实”。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实立德树人根本任务，以更高标准、更优质量，齐心协力打赢疫情防控常态化背景下的毕业生就业工作攻坚战。

二、工作目标

毕业生就业工作是人才培养工作的重要一环，全校各级组织、领导干部和广大教师要继续秉承“以学生为本”的就业工作理念，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，继续遵循“抓紧、抓实、抓好”就业工作要求，奋力完成本校2022届毕业生“更加充分、更高质量”就业工作目标：一是全校2022届毕业生初次就业率达到或超过上海市平均水平；二是学校输送更多2022届毕业生服务国家战略和地方基层。

三、推进阶段

6月30日学校举办“立韧千帆竞 信从心力行——实习生专场线上招聘会”，同步拉开2022届毕业生就业工作大幕，按照毕业生就业工作规律，分六个阶段具体推进工作：

1．调研准备阶段（2021年7月-9月）

深入排摸分析毕业生整体状况，精准上报2022届毕业生生源信息，动态掌握各类求职意向群体思想动态；加强对毕业生择业价值观引导，开展就业形势和就业政策解读，提供各类求职技能培训和个性化生涯规划咨询服务，制定疫情防控常态化背景下的校园宣讲招聘方案；继续为2021届毕业生提供不断线就业服务。

2．集中推进阶段（9月底-12月底）

深入挖掘毕业生高质量、充分就业典型案例，讲好毕业生高质量、充分就业生动故事，宣传好促就业典型经验；抓住“秋招”黄金推进期，积极开展线上+线下、学校+学院、综合+专场等多类型宣讲会、招聘会，全面激发毕业生就业主动性；做好2021届毕业生就业总结和质量分析，召开全校就业工作总结表彰会；继续为2021届离校未就业毕业生提供不断线就业服务。

3．分析调整阶段（2022年1月-3月初）

全面梳理、再次研判各类求职群体进展和成效，抓实抓细促就业一生一策，家校互动、师生互动，发挥好家长、导师的作用，发挥好校友作用，全员责任、督促毕业生理性调整求职定位，积极参与假期的实习实践，做好“春招”求职准备。

4．压茬吹哨阶段（3月-4月底）

抓住“春招”关键期，通过开展“线上线下校园春招招聘会”，继续畅通毕业生求职渠道；开展“职业生涯规划月”，进一步提升毕业生的就业竞争力，帮助考研失利毕业生积极求职；用好“一生一策”就业系统，进一步提高岗位匹配精准度、加强毕业生就业跟踪指导；用足政策性岗位、用好市场性岗位；持续推进和落实好“导师互伴计划”；定期公布全校各学院毕业生就业数据，做好各学院就业工作经验的宣传，营造“先进示范、落后鞭策、你追我赶”的良好氛围，稳步推进毕业生就业工作。

5．百日冲刺阶段（5月-7月底）

抓住目标实现的冲刺期，继续加强对未就业毕业生的学业、就业、心理、思想等全面关心，继续加强对重点关注群体的点对点帮扶和人文关怀。全面核查已就业毕业生就业方案，确保就业数据统计精准，做好毕业生离校温馨周到服务。

6．全面总结阶段（8月-12月）

围绕“更加充分、更高质量”的就业工作目标要求，有序开展各二级学院2022届毕业生的就业总结和质量分析工作，做好全校就业工作的总结表彰；继续为2022届离校未就业毕业生提供不断线的关心指导等就业服务。

四、重点任务

在全面推进2022届毕业生就业工作基础上，学校将通过以下六大工程加强就业工作的内涵建设。

1．生涯教育提质工程：将“生涯教育”植入“入学教育”，实现“生涯教育贯穿人才培养全过程”；将“朋辈引领”植入“生涯教育”，培育校院两级生涯教育品牌项目；用活用好短学段；推进生涯规划精品课程建设，打造有“学科特点、学院特色”的生涯教育基地。

2．重点帮扶暖心工程：针对少数民族学生、残疾学生、建档立卡家庭学生、女大学生等群体开展专项帮扶，开办“求职训练营”“辅导工作坊”，提升特殊群体毕业生就业竞争力；探索设立毕业生求职补贴。

3．就业服务精准工程：用好“一生一策”就业服务系统、“易班”电子岗位卡，加快就业工作信息化建设，促进实习信息共享、毕业生就业岗位推荐更加精准、就业事务办理更加便捷，就业情况分析更加科学；合理安排各年级学生的教学计划，为有实习意愿的在校生提供便利；探索设立“考研”“考公”选修课程，为有考研考公意愿的在校生提供提升平台。

4. 创新创业引领工程：建立以学校为主导、二级学院为主体、相关职能部门协同的创新创业教育体系，健全学生创新创业能力培养、孵化体系和平台，加强与地方政府、校友企业的合作，引领更多学生投身创新创业大潮，以创业出彩，通过学生创业带动更多就业。

5．招生就业联动工程：严格执行《上海立信会计金融学院专业动态调整管理办法》，对就业状况差、社会需求少的专业进行关停并转，将招生、培养、就业全链条联动；进一步深化就业与招生培养联动的机制改革，教务部门和二级学院要根据社会对毕业生知识、能力、素养等方面的要求，不断完善和调整人才培养方案、教学计划，充分发挥学校“学验并重”的培养优势，发挥产学研基地的实践育人作用，发挥“双师型”教师的力量，解决毕业生专业和能力与社会脱节的问题，为毕业生的实习就业提供有力支持，为实现高质量就业打下坚实基础。

6. 业务能力提升工程：定期开展辅导员队伍和就业专职人员的业务培训，鼓励毕业班辅导员承担就业课程的教学任务；鼓励开展生涯教育与就业指导课程建设、课题研究和项目实践，提升校院两级就业工作队伍的业务能力、专业化素质和职业化水平。

五、工作保障

为圆满完成本校2022届毕业生就业工作目标任务，学校将从以下四个方面来落实工作保障：

1．组织领导：继续贯彻落实“一把手工程”，坚持将毕业生就业工作作为一项政治任务来抓，实施目标牵引。发挥好校院两级就业工作领导小组成员协同推进作用，发挥好校领导靠前指挥、相关单位的督促指导作用，压紧压实各毕业生培养单位主体责任和教师全员责任，积极营造全员参与的良好氛围，贯彻“人人都是就业工作者”的工作理念，落实“导生互伴计划”，形成全员抓就业、促就业的全校“大就业”工作格局。

2．机制方法：建立就业目标考核制度，强化监督检查。学校根据具体情况制定各学院2022届毕业生就业工作目标责任书，把毕业生就业工作完成情况、完成绩效纳入学院专业评估、激励计划、领导班子及相关领导年度考核、毕业班辅导员年度考核等重要内容，由组织部、人事处和学生处组织实施，就业率低于学校平均且低于上海市平均的不得参加相关评奖评优；学校定期对各学院的就业进展情况进行通报，由纪委监察处开展督促检查，建立健全就业工作督查、通报、约谈和问责机制；学校修改优化就业工作评奖评优制度，分类评价、专项激励。

3．队伍建设：学校将严格落实教育部的就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，校级就业工作人员按照毕业生人数1:500逐步配齐，支持有条件的二级学院设立就业专职辅导员，确保各学院就业工作队伍的稳定性。

4．经费保障：保障就业工作日常生均经费。继续执行“就业奖励”政策，支持毕业生赴重点行业（单位）、西部、基层就业；支持“科研助理”等促就业政策落地配套经费；探索设立经济困难毕业生求职补贴。

                                             上海立信会计金融学院

                                              招生与就业办公室